สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานระบุให้ นายจ้างจ่าย “เงินชดเชย” ถ้าเลิกจ้าง และลูกจ้างไม่มีความผิด โดยจะได้รับค่าชดเชยนั้นจะขึ้นอยู่กับอายุงานของลูกจ้างดังนี้
ทำงานครบ
0 วัน
120 วัน
1 ปี
3 ปี
6 ปี
10 ปี
20 ปีขั้นไป
แต่ไม่ถึง
120 วัน
1 ปี
3 ปี
6 ปี
10 ปี
20 ปี
ได้รับค่าชดเชย
ไม่มีสิทธิ์ได้รับ
เท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
เท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
เท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
เท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
เท่ากับค่าจ้าง 300 วัน
เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน
นายจ้างต้องจ่าย “ เงินชดเชยพิเศษ ” เนื่องจาก
1. ปรับปรุงหน่วยงานการขาย การผลิต หรือการบริการ
- นายจ้างจะต้องแจ้งวันที่เลิกจ้างเหตุผลที่เลิกจ้าง และรายชื่อผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ให้นายจ้างและผู้ตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน
- หากไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามที่ระบุ จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับอัตราค่าจ้าง 60 วันสุดท้ายของการทำงาน
2. ย้ายสถานประกอบการ มีผลต่อการใช้ชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัว
- ต้องแจ้งไม่น้อยกว่า 30 วัน ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง และได้รับเงิดชดเชยร้อยละ 50 ของค่าชดเชยปกติที่มีสิทธิรับ
- และหากไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า จะต้องมีการจ่ายค่าชดเชย เป็นกรณีพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน
6 ความผิดที่ไหนไม่ได้รับเงินชดเชย
ซึ่งถ้าลูกจ้างมีความผิดตามข้อใดดังต่อไปนี้ นายจ้างสามารถไม่จ่ายเงิดเชยให้กับลูกจ้างได้
- ทุจริต – ทำผิดอาญาโดยเจตนา
- จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
- ประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง
- ฝ่าฝืน ระเบียบ-ข้อบังคับอันชอบด้วยกฎหมาย
- หยุดงาน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
- รับโทษจำคุกตามคำสั่งศาล
เงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคม
พอได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างแล้ว ลูกจ้างซึ่งถือเป็นผู้ประกันตามมาตรา 33 ที่ได้นำส่งเงินประสังคม จะได้รับเงินชดเชยการว่างงานจากประกันสังคม ตามแต่ละกรณีดังต่อไปนี้ครับ
- กรณีถูกเลิกจ้าง รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานไม่เกิน 180 วัน อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย คำนวณจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 7,500 บาท
- กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง รับเงินทดแทนระหว่างว่างงาน ไม่เกิน 90 วัน อัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง จากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 4,500 บาท
- กรณีเกิดเหตุสุดวิสัย รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ไม่เกิน 180 วัน อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง จากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 7,500 บาท
ในกรณีที่ การยื่นขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพราะเหตุลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างเกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน จะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 90 วันครับ
